El portavoz de IU Aragón en la Comisión de Hacienda y Administración Pública, Adolfo Barrena, ha exigido hoy, en rueda de prensa, al Gobierno de Aragón su compromiso de que no va a aplicar ningún expediente de regulación de empleo de extinción en ninguno de sus Departamentos, aunque lo permita la reforma del mercado de trabajo aprobada por el Gobierno central, y ha reclamado que presente un plan de ordenación de los recursos humanos.
En este sentido, Barrena ha informado que su formación política presentará iniciativas sobre este asunto en el Parlamento, ayuntamientos, comarcas y diputaciones provinciales en las que tiene representación para exigir al Ejecutivo aragonés que, antes de adoptar cualquier medida en cuestión de personal laboral, presente un plan de recursos humanos y que negocie las propuestas con la representación de los trabajadores.
Para Barrena, “es profundamente antidemocrático y prepotente que la Administración Pública pueda provocar el despido de sus trabajadores/as si acreditan insuficiencia presupuestaria, cuando ellos mismos son los que elaboran los presupuestos”. “Esto no sirve para mejorar los servicios públicos ni las condiciones laborales de los trabajadores, -ha continuado- sino que es una más de las medidas de ajuste que Rajoy impone a todas las Administraciones para que cumplen ese mantra del PP y las políticas liberales que se llama déficit cero”.
En cuanto al Plan de ordenación de los recursos humanos en la administración pública, IU propone que se negocie en las Mesas y Órganos de Representación de los trabajadores y trabajadoras las posibles medidas de ordenación de las necesidades de personal que, en todo caso, deberán ser acordes con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que se apruebe, previa negociación con los representantes del personal afectado, valorando las necesidades conjuntas de personal, las posibilidades de recualificación, recolocación del personal, medidas de movilidad dentro de la misma u otras Administraciones, dentro de un Plan de Viabilidad y Sostenibilidad Económico-Financiera que habrá de ser presentado a los Grupos Parlamentarios y a la representación sindical.
Además, “reclamamos que se regule, mediante negociación con la representación sindical, los casos en los que, según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, pueda ser necesaria la suspensión temporal de contratos de trabajo o la reducción de jornada, para que la suspensión temporal o la reducción de jornada se efectúe en los mismos términos y supuestos que los establecidos para el conjunto de empleados públicos, garantizando la adecuada protección del personal afectado durante el tiempo de suspensión de su relación de servicio o reducción de jornada”, ha explicado Barrena.
Barrena ha concluido con el pronóstico que “el Gobierno de Aragón tirará por la calle del medio y despedirá a personal laboral para ajustar en lugar de optar por otras soluciones, como mejorar la cualificación profesional de determinados puestos o detectar necesidades conjuntas de personal”.