Solicita informe técnico sobre la estabilidad laboral y el establecimiento de las sanciones correspondientes.

RUEDA DE PRENSA 08.01.2015. (Transcripción)

FCC

Volvemos a hablar del asunto de la contrata de limpieza viaria que mantiene el Ayuntamiento de Huesca con la empresa FCC, este es un asunto que desde Izquierda Unida hemos denunciado desde el primer momento, en su día ya advertimos de las posibles consecuencias de esta privatización, consecuencias que en definitiva son las que normalmente acompañan a las privatizaciones, precariedad laboral, perdida de condiciones laborales y también problemas para la propia administración que privatiza en cuanto al control de la ejecución del propio servicio.

El paso del tiempo ha vuelto a dar la razón, en Izquierda Unida hemos estado denunciando reiteradamente todas las circunstancias que se han venido dando, lo incumplimientos reiterados de FCC, han sido hasta cinco los escritos que hemos registrado con cuestiones muy concretas en las que opinábamos que FCC estaba incumpliendo, hemos hablado de las cifras económicas que podían estar suponiendo para el Ayuntamiento estos incumplimientos, hemos estado denunciando ampliaciones y modificaciones de contrato que se hacían de manera paralela a la apertura de expedientes, a sabiendas de la que empresa estaba incumpliendo se le seguía ampliando el contrato, y hemos estado denunciando todo el tema de precariedad, los problemas y la denuncia de la estrategia de FCC de incumplir con la estabilidad en el empleo, es decir, con la obligación de ir consolidando los puestos de trabajo, de ir ampliando las jornadas en los casos de que fueran parciales, de ir convirtiendo los contratos temporales en contratos de obra y servicio; y si hablamos de este tema en concreto nos podemos remontar a una Junta de Gobierno que se celebró el 14 de julio de 2014 en la que se había hecho un informe previo que decía lo que estaba sucediendo con el tema de la estabilidad, es informe decía que de todas la jornadas realizadas por los trabajadores de la empresa más 37% se estaban realizando con contratos temporales o jornadas parciales y cuando a una contrata se le amplia cada 6 meses la zona de trabajo, hasta llegar a 2017 que el 100% del servicio de limpieza viaria será realizado por la empresa, resulta que los contratos de los trabajadores se reducen, en aquel momento en julio se hablaba del 37% y ahora estamos con la situación de que la empresa está convirtiendo medias jornadas en jornadas del 30% y las del 30% las convierten en jornadas del 15%, es decir, lo que es contrario a la lógica, lo lógico sería que conforme se amplía la zona en la que trabaja FCC se fueran consolidando los contratos temporales y ampliando los parciales de los trabajadores y sucede todo lo contrario, por tanto, es un asunto rotundamente claro que el tema de la estabilidad en el empleo no se está cumpliendo y que nos da la razón en cuanto a lo que defendimos ya en julio de 2014. Porque hay que recordar que en aquella Junta de Gobierno se desechó la posibilidad de establecer sanciones a FCC por el tema de la estabilidad en el empleo porque todos los grupos políticos, excepto Izquierda unida, apoyaron el informe que decía que FCC estaba cumpliendo con la estabilidad laboral, para nosotros era un hecho claro de que no era así y nos quedamos solos en la votación y FCC salió impune con respecto a la estabilidad laboral, FCC continua incumpliendo la estabilidad laboral porque sabe que no le cuesta nada.

Discrepamos con lo que viene defendiendo en los últimos días el equipo de Gobierno, en palabras de la Alcaldesa, Ana Alós que dice que este es un conflicto que atañe solo y exclusivamente a los trabajadores y a la empresa. No es así, nosotros pensamos que por supuesto que atañe a la Ayuntamiento por dos razones: La primera, porque esta privatización no es fruto del azar, es fruto de una decisión política que toma en su día el equipo de gobierno, al igual que otras privatizaciones los equipos de gobierno de turno tomaron sus decisiones políticas, y por tanto de las consecuencias de esa privatización no puede el equipo de Gobierno lavarse las manos y decir que lo que pase a partir de esa privatización no tiene nada que ver con ellos, desde un punto de vista ético debería al Gobierno Municipal, debería preocuparle que ocurre con las condiciones labores de unos trabajadores de un servicio privatizado por este Ayuntamiento. Y en segundo lugar, hablando en un plano más técnico, es el Ayuntamiento, el equipo de Gobierno, quien decide cuando redacta este pliego de contratación, y estamos de acuerdo en que sea así, en que el tema de estabilidad laboral sea una clausula esencial, de obligado cumplimiento y que si no se cumple con ella puede dar lugar a una serie de sanciones importantes, por lo tanto, si el Ayuntamiento ha escrito eso en el contrato el Ayuntamiento tiene que supervisar si esa estabilidad laboral se cumple o no se cumpla y garantizar que se cumpla porque es su deber. Hay razones de carácter ético y por su puesto de carácter técnico.

Queremos, y es uno de los informes que pedimos, que se analice de nuevo el tipo de contratos que ha hecho FCC desde julio de 2014 hasta la fecha, allí se podrá ver la evolución que ha seguido la contratación, si realmente la ampliación sucesiva de la contrata ha venido acompañada de consolidación de los contratos de los trabajadores o si más bien sucede lo contrario, en nuestra opinión está claro que está sucediendo lo contrario. Ese informe lo pedimos para que evidentemente tenga sus consecuencias, tal y como está reflejada en el contrato la estabilidad laboral como de obligado cumplimiento y puede conllevar un tipo de sanciones, incluso conlleva a la rescisión del contrato y así se contempla en la Ley de contratos al ser una clausula esencial, o puede suponer que esa empresa no pueda contratar con otras administraciones, pero lleva también importantes sanciones económicas.

Pedimos un segundo informe en el que se analice la posibilidad de que el servicio de limpieza viaria sea prestado desde lo público, por ejemplo desde la empresa pública GRHUSA, esto no es novedad e incluso la Alcaldesa ha hablado de esa posibilidad, por lo que pedimos que se analicen las posibilidades porque eso permitiría la subrogación de la plantilla y por lo tanto el mantenimiento de los puestos de trabajo de los trabajadores que están actualmente con FCC, y lo que defendemos desde Izquierda Unida, mantenimiento de los puestos de trabajo y condiciones laborales dignas.

Nuestra prioridad siempre ha sido el empleo digno, cuando hablamos de empleo desde Izquierda Unida siempre hablamos de empleo digno y desde luego en todo este asunto de FCC nuestra prioridad son los trabajadores y en esa línea hemos trabajado, y de ahí que el contenido de esos informes que hemos pedido apunten en dos direcciones, en primer lugar, seguir siendo muy exigentes con el tema sancionador, exigirle a FCC máximo cumplimiento de todas las cuestiones, hemos trabajado y hemos presentado muchísimas cosas con el tema de cumplimiento del servicio pero, por supuesto, también con el tema de la estabilidad laboral y esperemos que ahora no nos quedemos solos y que alguien más se sume a esta reivindicación, y a votar en los órganos que corresponde lo que hay que votar para que tenga efecto.

Y somos partidarios de exigencia máxima a FCC con sanciones económicas, hablar alegremente de la rescisión de contrato puede tener unas consecuencias que desde luego Izquierda Unida no va a defender, puede tener la consecuencia de que los trabajadores vayan a la calle y puede tener la consecuencia de que además FCC se quiera beneficiar de una indemnización del Ayuntamiento por rescindirlo. Por lo tanto, antes de hablar de rescisión de contrato, Izquierda Unida quiere tener las garantías jurídicas del mantenimiento de los puestos de trabajo de los trabajadores que actualmente están en FCC y eso es una prioridad absoluta.

Desde Izquierda Unida hablamos de que los servicios sean 100% públicos por eso hablamos de la empresa pública GRHUSA, de que se estudie esa posibilidad, ahora queda poco tiempo de mandato y lo propio sería que el próximo Gobierno municipal tomara sus propias decisiones sobre este servicio. Esperamos que Izquierda Unida pueda tener el apoyo de la ciudadanía para tener responsabilidades de Gobierno y evidentemente la opción de Izquierda Unida es servicios municipales públicos, sabemos que hay decretos que restringen la posibilidad de contratación por parte del Ayuntamiento pero existen las posibilidades de las empresas públicas, existe el tema interesante de pensar en cooperativas de trabajadores para la prestación de determinados servicios, y en esas líneas es en lo que Izquierda Unida intentaría trabajar a partir de mayo, siempre fórmulas que garanticen el empleo digno con condiciones laborales dignas.